採用情報

無理なく成長して、
働き続けてほしい

私たちのメインの仕事は、ガソリンスタンドや工場で配管やタンクを設置することです。ほかにも、工場の中に金属製の衝突よけをつくったり、コンクリートを削ったり、いろいろな作業を行っています。
どの仕事も同じように見えて、実は環境の違いなどによって注意点が異なります。そのため、現場を下見して準備するなど、丁寧さが求められますね。

まず教えたのは「安全第一」

H君は私が初めて指導する新人です。まず教えたのは安全第一の姿勢。始めのうちはそれだけ指導すればよいというくらい、大切なことです。私たちは危険物を扱う仕事ですから、ガソリンスタンドなどの現場で炎や火花の出ない道具を使わない原則を頭に叩き込んでもらいました。その後、計量機の設置の仕方などについて、現場で手本を見せながら教えてきました。

親切でソフトな
指導を心がけています

私が入社したころはガソリンスタンドのセルフ式への転換が多く、忙しい時期でした。先輩方に細かい点まで教えてもらうわけにもいかず、現場の作業を見て覚えました。ひたすら経験を積んで、10年くらいで現場を任せられるようになりました。
しかし、今はそのような時代ではありません。新人を指導するときに厳しいことばかり言ってもいけません。その辺は十分に気をつけて新人や後輩に接しています。そのような指導を続けていると、若手社員の姿勢が少しずつ積極的になり、仕事についての質問も出てくるなど、手応えがありますね。特に、H君は素直で、飲み込みが早いので、教える方としてもやりがいを感じます。

何でも相談に乗ります

何と言っても、せっかく入社してきてくれた新人ですから、仕事を好きになって働き続けてもらいたいですね。そこは本当に大事にしたい。1つひとつの作業を本人がわかるまで教えますし、困ったことがあれば何でも相談に乗ります。仕事について意見があれば、若手だからと遠慮せず、はっきりと言っても問題ありません。
これから入社してくる人たちのことも丁寧に教えていきますので、安心してほしいですね。それに、H君のような若手が順調に成長してくれれば、今度は彼らが教える側になります。そうすれば、年の近い社員同士で経験を伝えられて、新人は今よりもっと気軽に質問できるでしょう。早くそのような環境を実現できるように、みんなで頑張っていきたいですね。